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2019江苏南通海安市招聘政府购买服务人员26人公告(2)

2019-11-30 03:31 | 来源:海安新闻网 | 人气: |

(1)笔试:满分为100分。招聘单位不提供考试大纲,不指定复习材料。

①岗位03、05、06、10、11考试内容为公共基础知识(100%)。

②岗位01、02、04、07~09、13、14考试内容为公共基础知识(30%)和相关专业知识(70%)。

③岗位12不参加笔试。

另岗位03加试体能测试:体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位名额1:5的比例确定参加体能测试人员,若末位分考生出现并列时,则并列考生全部参加体能测试。比例不足1:5比例的,按实确定。

(2)面试:结构化面试,满分为100分(四舍五入保留2位小

数)。参加面试人员收取面试费100元。

岗位01、02、04~06、08~10、11、13根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员,若进入面试的末位分考生出现并列时,则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的,按实确定。

岗位03在体能测试达标的人员中,根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位名额1:3的比列确定参加面试人员,若进入面试的末位分考生出现并列时,则并列考生全部参加面试。比例不足1∶3比例的,按实确定。

岗位12初审、复审合格人员直接参加面试,满分为100分,60分为合格线,不合格者不得进入下一程序。根据面试成绩从高分到低分依次录取,分数相同时,以兵龄长者优先,若兵龄也相同,则以在部队立功受奖情况,综合衡量确定,原则上以受奖层级高低确定。

2.成绩计算(所有成绩四舍五入保留2位小数):

⑴岗位01综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分

⑵岗位02~06、08~11、13综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

⑶岗位07综合成绩=技能测试成绩×50%+笔试成绩×50%

⑷岗位12综合成绩=面试成绩

⑸岗位14综合成绩=技能测试成绩×70%+笔试成绩×30%+加分

3.成绩公告:考试成绩及取得相应资格人员名单在海安市人社局网站()进行公告。

(二)体检和考察

根据综合成绩,按拟招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时,岗位01~11、13以笔试得分高者优先,岗位14以技能测试得分高者优先。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。对体检合格人员进行考察,考察由主管部门会同用工单位组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后,考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时,考察工作的组织实施部门要进行复核,并做出复核结论。根据体检和考察结果,确定拟聘用人员。

(三)公示、聘用审批

体检、考察合格人员名单在人社局网站进行公示,公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员,签订劳动合同,实施劳务派遣;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时,在参考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时,岗位01~11、13以笔试得分高者优先,岗位14以技能测试得分高者优先。录用人员试用期为2个月,试用期考核不合格的,解除劳动合同。

拟聘用的在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的,由本人按有关规定自行协商处理。

五、纪律与监督

报考者须如实提供有关证件,真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者,查实后取消考试和录用资格。

招聘全过程接受市纪检监察部门和社会的监督,严肃招聘纪律,严格秉公办事,严禁徇私舞弊。如有违纪违规行为,即取消考试及录用资格,并追究有关人员的责任。

举报电话:0513—88869628

咨询电话:0513—88921559

六、本简章由海安市人力资源和社会保障局负责解释。

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海安市政府购买服务人员招聘岗位表.xls

海安市人力资源和社会保障局

2019年11月27日

原标题:公开招聘政府购买服务人员公告

(责任编辑:海安日报社)
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